Следует четко установить, что предстоит делать сотрудникам после известия о сокращении. В некоторых организациях существует требование немедленно освободить свое рабочее место (под непосредственным наблюдением менеджера или работника отдела кадров) и покинуть служебное помещение. Другие проявляют больше лояльности, позволяя поработать до получения официального извещения об увольнении, однако после этого предлагают отправиться восвояси даже в середине рабочего дня. Выясните все, что имеет отношение к организационной политике и специальным инструкциям, касающимся ответственных сотрудников.
Соберите всю имеющую отношение к делу информацию, для того чтобы сотрудники могли взять подборку с собой и перечитать ее еще раз в более спокойной обстановке. Этот материал предназначен для того, чтобы дополнить уже полученную на собеседовании информацию, и часто составляет базовую основу для таких сфер, как интернет-поддержка и другие услуги для безработных. Нужны срочно деньги? Займы онлайн на карту выручат вас в любой сложной ситуации.
Вовремя сообщите новость. Очень важно сообщать такие чрезвычайные новости, как перспектива сокращения, четко и недвусмысленно. Предполагается, что сотрудник должен покинуть собеседование, зная, что решение относительно его увольнения окончательное. Объем предоставляемой вами информации является критичным. Существует четкое разграничение между перегрузкой сотрудника ненужными деталями и вопросами, на которые он не получил ответа. И здесь не может быть единых правил: ведь каждый индивидуален и реагирует на плохие известия по-своему.