Отказ от гарантийного ремонта шредера.
О проекте   |   About   |   Партнёры   | На главную | Связаться с разработчиками
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
О Европейской социальной хартии

Европейская социальная хартия (пересмотренная), действует с 1 июля 1999 года, состоит из двух частей. Часть первая закрепляет основополагающие права человека:

  1. Каждый должен иметь возможность зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом.
  2. Все работники имеют право на справедливые условия труда.
  3. Все работники имеют право на охрану и гигиену труда.
  4. Все работники имеют право на справедливое вознаграждение за труд, обеспечивающее им и их семьям достойный уровень жизни.
  5. Все работники и работодатели имеют право на свободное объединение в национальные или международные организации для защиты своих экономических и социальных интересов.
  6. Все работники и работодатели имеют право на коллективные переговоры.
  7. Дети и молодежь имеют право на особую защиту от физических и моральных рисков, которым они подвергаются.
  8. Работающие женщины в период материнства имеют право на особую защиту.
  9. Каждый имеет право на профессиональную ориентацию с целью оказания ему помощи в выборе профессии в соответствии с его личными способностями и интересами.
  10. Каждый имеет право на профессиональную подготовку.
  11. Каждый имеет право на использование любых средств, позволяющих ему поддерживать свое здоровье в наилучшем возможном состоянии.
  12. Все работники и их иждивенцы имеют право на социальное обеспечение.
  13. Каждый, не имеющий достаточных средств, имеет право на социальную и медицинскую помощь.
  14. Каждый имеет право на социальное обслуживание.
  15. Инвалиды имеют право на независимость, социальную интеграцию и участие в жизни общества.
  16. Семья, как основная ячейка общества, имеет право на надлежащую социальную, правовую и экономическую защиту для обеспечения ее всестороннего развития.
  17. Дети и молодежь имеют право на надлежащую социальную, правовую и экономическую защиту.
  18. Граждане любой из Сторон имеют право заниматься на территории любой другой Стороны всякой приносящей доход деятельностью на равных основаниях с гражданами этой Стороны, за исключением ограничений, вызванных вескими экономическими или социальными причинами.
  19. Работники-мигранты, являющиеся гражданами одной из Сторон, а также их семьи имеют право на защиту и помощь на территории любой другой Стороны.
  20. Все работники имеют право на равные возможности и равное обращение в сфере занятости и профессиональной деятельности без дискриминации по признаку пола.
  21. Работники имеют право на получение информации и консультаций на предприятии.
  22. Работники имеют право на участие в определении и в улучшении условий труда и производственной среды на предприятии.
  23. Каждое лицо пожилого возраста имеет право на социальную защиту.
  24. Все работники имеют право на защиту в связи с увольнением.
  25. Все работники имеют право на защиту своих претензий в случае неплатежеспособности работодателя.
  26. Все работники имеют право на защиту своего достоинства в период работы.
  27. Все лица с семейными обязанностями, работающие пли желающие поступить на работу, имеют на это право, не подвергаясь дискриминации и по возможности без создания коллизии между своей работой и семейными обязанностями.
  28. Представители работников на предприятиях имеют право на защиту от наносящих им ущерб действий, и на предоставление им надлежащих возможностей для осуществления их функций.
  29. Все работники имеют право на получение информации и консультаций в случае массовых увольнений.
  30. Каждый имеет право на защиту от бедности и социального отторжения.
  31. Каждый имеет право на жилье.

 

При ратификации Хартии государство берет на себя обязательство рассматривать Часть первую в качестве декларации целей, к достижению которых оно будет стремиться, используя все возможности. Хотя это обязательство закрепляется в договорном документе, оно носит политический, а не юридический характер.

 

Часть вторая носит юридический характер. Чтобы стать Стороной Хартии, государству необходимо принять на себя все обязательства либо принять в полном объеме обязательства в отношении по крайней мере шести из девяти ключевых статей Хартии:

  • ст.1 - Право на труд;
  • ст.5 - Право на объединения;
  • ст.6 - Право на заключение коллективных договоров;
  • ст.7 - Право детей и молодежи на защиту;
  • ст.12 - Право на социальное обеспечение;
  • ст.13 - Право на социальную и медицинскую помощь;
  • ст.16 - Право семьи на социальную, правовую и экономическую защиту;
  • ст.19 - Право трудящихся-мигрантов и их семей на защиту и помощь;
  • ст.20 - Право на равные возможности и равное обращение в занятости и выборе рода занятий без дискриминации по признаку пола.

В дополнение к этим шести выбранным статьям еще нужно ”набрать” статьи или пункты статей, имеющие цифровое обозначение, чтобы в совокупности было не менее 63 пунктов из 96 имеющихся.

 

Ратифицировав Хартию, государство обязано представлять в Совет Европы доклады о том, как оно выполняет взятые на себя обязательства. Контроль за соблюдением обязательств осуществляет Европейский комитет по социальным правам, состоящий из независимых экспертов.

 

При подготовке справки использована публикация Департамента по Европейской социальной хартии Генерального Директората по правам человека и юридическим вопросам Совета Европы