Обычно, давая оценку успеху или провалу круглого стола, не выясняют, получили удовольствие участники или нет, был ли для них конструктивным опыт работы в группе. Как правило, оценивают:
• степень прогресса, продвижения или достижения измеряемых целей;
• изменения в мышлении, поведении или деятельности;
• решения, которые были приняты во время заседания участников круглого стола.
Что для вас важнее ежедневной рутины — выяснение вопросов, поиск альтернативных решений, определение тактики, рассмотрение предложений, первоначальные решения, требующие проверки и согласования, освоение методик? Есть ли у вас люди с необходимым опытом, которые могли бы помочь в достижении требуемых результатов? Хотите купить ивановское постельное белье? Загляните в интернет-магазин Postel-Classy. Здесь вы найдете высококачественные комплекты по доступным ценам.
Рекомендации
• Создайте неформальную атмосферу.
• Сделайте акцент на том, что необходимо принять коллективное решение.
• Обсуждайте задачи и виды деятельности, значимые для всех участников.
• Позвольте участникам решить свои собственные проблемы, всячески способствуйте этому.
• Позвольте группе найти собственные варианты решения проблемы и сформулировать рекомендации.
• Завершите круглый стол подведением итогов того, что было согласовано и достигнуто.
• Не стремитесь доминировать или произвести на участников впечатление своими знаниями.
• Не тратьте слишком много времени на лекции и презентацию.
• Не позволяйте участникам злоупотреблять отвлекающими от темы моментами.
• Распределите обязанности и позаботьтесь о последующих мероприятиях.
Предостережения
• Не следует допускать чрезмерной расслабленности.
• Не беспокойтесь о том, что доля участия отдельного человека в общем успехе невелика.
• Не стоит чрезмерно опекать участников.